JPPOS.ID || Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam pengembangan dan pencapaian tujuan suatu organisasi, peranan sumber daya manusia merupakan penentu keberhasilan suatu aktivitas yang dilakukan dalam suatu lembaga atau organisasi, oleh karena itu diperlukan adanya pemeliharaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi, keberhasilan sumber daya manusia akan menjadi perhatian yang sangat penting bagi perusahaan dan dapat menjadi masalah bagi perusahaan jika tidak di sertai dengan pelatihan serta motivasi karyawan.
Pada dasarnya setiap perusahaan akan berusaha untuk terus memajukan
pelaksanaan pekerja agar mencapai tujuan yang di tetapkan oleh perusahaan.
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang telah dicapai pegawai yang di ukur secara kualitas dan kuantitas dalam upaya melaksanakan segala kewajiban sesuai dengan tanggung jawab yang di bebankan kepada pegawai tersebut .
Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi melaksanakan Magang
11 Desember 2023 s/d 31 Januari 2024 berlokasi di Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara Jln. Putri Hijau No. 6, Kesawan, Kecamatan Medan Barat, Kota Medan, Sumatera Utara 20231.
Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi melaksanakan standar
peningkatan kualitas sumber daya manusia dapat di ukur dari peningkatan kapasitas dalam melakukan tugas yang berbeda dalam suatu pekerjaan, peningkatan kapasitas khusus dalam bentuk strategi atau system untuk melakukan pekerjaan, memperluas kapasitas konseptual dalam bentuk mampu mengantisipasi segala konseptual dalam bentuk mampu meramalkan segala sesuatu yang harus dilakukan dengan sasaran yang akan dituju, memperluas kapasitas konseptual dalam bentuk mampu meramalkan segala sesuatu yang harus di lakukan dengan sesuai sasaran, pemajuan etika dalam bentuk mampu melakukan koordinasi, mampu bekerja sama, senantiasa menjaga jarak strategis dan mau berekreasi sendiri, serta membuat langkahlangkah bakat khusus yang berpengaruh pada kemajuan pelaksanaannya (Robbins 2018).
Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya kualitas kerja dan kuantitas kerja pegawai bersangkutan. Kualitas kerja sangat berperan penting dalam menunjukkan kerapihan, ketelitian, keterkaitan hasil kerja dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan. Tidak hanya kualitas kerja, kuantitas kerja juga sama penting nya. kuantitas kerja menunjukkan banyak nya jumlah jenis pekerjaan yang dilakukan dalam satu waktu sehingga efisiensi dan efektifitas dapat terlaksana sesuai dengan tujuan perusahaan.
Komponenkomponen yang mendukung kinerja nyata seorang pegawai yaitu: Harga diri, pembinaan dan pemberdayaan. Perusahaan harus memperhatikan komponenkomponen yang dapat mempengaruhi kemajuan pelaksanaan pekerja untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Pelaksanaan kegiatan Magang ini di maksudkan untuk memperoleh manfaat
yang sebesar-besarnya bagi semua pihak, lembaga perguruan tinggi, maupun bagi pihak instansi selalu obyek pelaksanaan dari kegiatan ini.(Red)
